ข้อบังคับธนาคารแห่งประเทศไทย ว่าด้วยประมวลจริยธรรมและจรรยาบรรณพนักงาน
(Code of Conduct &Ethics)
วัตถุประสงค์
เพื่อเป็นหลักเกณฑ์ให้พนักงานและลูกจ้างยึดถือในการปฏิบัติงานและประพฤติตนในฐานะเป็นพนักงานธนาคารแห่งประเทศไทย (ธปท.) ซึ่งมีภารกิจของธนาคารกลาง จึงต้องมีความเป็นกลาง เที่ยงธรรม และจริยธรรมในการปฏิบัติงาน รวมทั้งเพื่อเป็นการรักษาภาพพจน์ที่ดี ส่งเสริมชื่อเสียงของ ธปท. ทั้งนี้ เป็นไปตามที่รัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พ.ศ.2550 กำหนดให้หน่วยงานของรัฐจัดทำประมวลจริยธรรมเพื่อกำหนดมาตรฐานจริยธรรมให้เจ้าหน้าที่ของรัฐยึดถือปฏิบัติ และพระราชบัญญัติธนาคารแห่งประเทศไทยกำหนดให้คณะกรรมการ ธปท. มีอำนาจกำหนดข้อบังคับ ธปท. ว่าด้วยจรรยาบรรณ ธปท. จึงได้กำหนดข้อบังคับ ธปท. ว่าด้วยประมวลจริยธรรมและจรรยาบรรณ (ข้อบังคับฯ ประมวลจริยธรรมและจรรยาบรรณ) เพื่อให้พนักงาน และลูกจ้าง ยึดถือในการปฏิบัติงาน และประพฤติตนต่อไป
นิยาม
ประมวลจริยธรรม (Code of Conduct)
หมายถึง สิ่งที่ต้องปฏิบัติหรือต้องละเว้นปฏิบัติ หากฝ่าฝืน จะเป็นการผิดวินัย ต้องถูกลงโทษ
จรรยาบรรณ (Ethics)
หมายถึง สิ่งที่พึงปฏิบัติหรือละเว้น หากฝ่าฝืน จะถูกตักเตือน หรือให้แก้ไขให้ถูกต้อง หรือให้ได้รับการพัฒนาตามที่ผู้บังคับบัญชาเห็นสมควร
หลักการสำคัญ
สรุปหลักการสำคัญของ ข้อบังคับฯ ประมวลจริยธรรมและจรรยาบรรณ แบ่งออกเป็น 4 หมวด มีรายละเอียดดังต่อไปนี้
หมวดที่ 1 ประมวลจริยธรรม
กำหนดสิ่งที่ต้องปฏิบัติหรือต้องละเว้นปฏิบัติ โดยพิจารณาจากแง่มุม 4 ด้าน ดังนี้
ส่วนที่ 1 ข้อประพฤติปฏิบัติต่อประเทศชาติ และ ธปท.
ส่วนที่ 2 ข้อประพฤติปฏิบัติต่อประชาชน และสังคม
ส่วนที่ 3 ข้อประพฤติปฏิบัติต่อผู้บังคับบัญชา
ส่วนที่ 4 ข้อประพฤติปฏิบัติต่อตนเอง
หมวดที่ 2 จรรยาบรรณ
กำหนดสิ่งที่พึงปฏิบัติหรือละเว้น โดยพิจารณาจากแง่มุม 4 ด้าน ดังนี้
ส่วนที่ 1 ข้อพึงประพฤติปฏิบัติต่อประเทศชาติ และ ธปท.
ส่วนที่ 2 ข้อพึงประพฤติปฏิบัติต่อประชาชน และสังคม
ส่วนที่ 3 ข้อพึงประพฤติปฏิบัติต่อผู้ใต้บังคับบัญชา และผู้ร่วมงาน
ส่วนที่ 4 ข้อพึงประพฤติปฏิบัติต่อตนเอง
หมวดที่ 3 กลไกและระบบการบังคับใช้ประมวลจริยธรรมและจรรยาบรรณ
กำหนดการสนับสนุนให้มีการปฏิบัติตามข้อบังคับฯ ประมวลจริยธรรมและจรรยาบรรณ เช่น
- การคุ้มครองผู้ปฏิบัติตาม มิให้ถูกกลั่นแกล้งหรือใช้อำนาจโดยไม่เป็นธรรม
- การปรับปรุงข้อบังคับฯ ประมวลจริยธรรมและจรรยาบรรณให้มีความเหมาะสมกับสภาวการณ์
- การติดตามสอดส่องการบังคับใช้และปฏิบัติตาม
หมวดที่ 4 ขั้นตอนการลงโทษ
กำหนดการดำเนินการเมื่อมีการฝ่าฝืนข้อบังคับฯ ประมวลจริยธรรมและจรรยาบรรณ และนำผลการฝ่าฝืนไปใช้ประกอบการเลื่อน แต่งตั้ง ย้าย หรือพิจารณาความดีความชอบด้วย