ประกาศธนาคารแห่งประเทศไทย
เรื่อง การรับสมัครบุคคลภายนอก ​เพื่อคัดเลือกเป็นพนักงาน ธปท.

-----------------------------------------------------------------------------------------

หลักเกณฑ์ในการรับสมัครงานของ ธนาคารแห่งประเทศไทย (ธปท.) มีดังนี้

              1.  การรับสมัครงาน

                    1.1  ธปท. ประกาศรับสมัครงานในตำแหน่งงานต่าง ๆ ตามความจำเป็นของ ธปท. โดยจะพิจารณาคัดเลือกเฉพาะผู้ที่สมัครผ่านทางระบบสมัครงานออนไลน์ ทางเว็บไซต์ www.bot.or.th เท่านั้น

                    1.2  ผู้สมัครต้องมีหลักฐานการสมัคร และต้องมีคุณสมบัติครบถ้วนตรงตามรายละเอียดของตำแหน่งงานที่ประกาศรับสมัคร

                    1.3  ผู้สมัครควรศึกษาวิธีการสมัครจาก VDO แนะนำการสมัครงานของ ธปท. และเตรียมไฟล์หลักฐานประกอบการสมัครงานให้ครบถ้วนก่อนยื่นใบสมัครผ่านทางระบบสมัครงานออนไลน์

              2.  การคัดเลือก
                    2.1  ธปท. จะแจ้งผู้สมัครที่มีคุณสมบัติครบถ้วน เหมาะสมเข้ารับการสอบคัดเลือกตามวัน เวลา และสถานที่ที่ ธปท. กำหนดจาก Email: Recruit2@bot.or.th หรือ eRecruitMail@bot.or.th
                   ​ 2.2  ผู้สมัครสอบต้องกรอกรายละเอียด ตรวจสอบ และรับรองว่าตนมีคุณสมบัติครบถ้วนตามประกาศรับสมัครและตรงตามความเป็นจริง ในกรณีที่ ธปท. ตรวจพบภายหลังว่าผู้สมัครสอบมีคุณสมบัติไม่ตรงตามประกาศรับสมัคร หรือข้อมูลและเอกสารมีความผิดพลาดอันเกิดจากผู้สมัครสอบ  ธปท. จะถือว่าผู้สมัครสอบผู้นั้นเป็นผู้ขาดคุณสมบัติในการสมัครสอบมาตั้งแต่ต้น

               3.  ขั้นตอนดำเนินการคัดเลือก
                    3.1  ทดสอบข้อเขียนและ/หรือสอบสัมภาษณ์
                    3.2  ทดสอบด้านจิตวิทยา บุคลิกภาพ และความถนัด
                    3.3  ส่วนงานที่มีอัตรากำลังว่างพิจารณาคัดเลือกผู้สมัครสอบที่มีคุณสมบัติตรงตามความประสงค์ของส่วนงานและผ่านการสัมภาษณ์แล้ว เข้าปฏิบัติงานในตำแหน่งงานที่ประกาศรับสมัคร

               4.  เงื่อนไขการรับเป็นพนักงานสัญญาจ้าง
                    4.1  ธปท.จะรับผู้ที่ผ่านการคัดเลือกเป็นพนักงานสัญญาจ้าง โดยสัญญาจ้างจะมีระยะเวลาการจ้างตั้งแต่ 1 ปี ถึง 3 ปี และอาจพิจารณาระยะเวลาการจ้างได้ตามความจำเป็นของ ธปท.

                    4.2  เมื่อพนักงานสัญญาจ้างปฏิบัติงานครบระยะเวลา 180 วันแล้ว ธปท. จะให้พนักงานสัญญาจ้างปฏิบัติงานต่อไปตามระยะเวลาจ้างที่กำหนดต่อเมื่อพนักงานสัญญาจ้างผ่านการพิจารณาของ ธปท. ในเรื่องดังต่อไปนี้

                     (1) ผลการประเมินการปฏิบัติงานอยู่ในเกณฑ์ผ่าน และ

          (2) ผลการตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารหลักฐานต่าง ๆ การตรวจร่างกาย การพิมพ์ลายนิ้วมือ การสอบประวัติอาชญากร การสืบประวัติและพฤติการณ์ ผ่าน

               ทั้งนี้ หากผลพิจารณาตาม (1) และ (2) อยู่ในเกณฑ์ไม่ผ่าน สัญญาจ้างจะมีผลเป็นอันสิ้นสุดลง